|
|
|
TANIAKSIAZKA.PL |
42.82 zł
|
do sklepu
|
Możliwy odbiór osobisty. Osobiście można odebrać zamówienia powyżej 24,99 zł. Dla zamówień 24,99 - 98,99 koszt 4,90 zł. Zakupy powyżej 99 zł koszt 0 zł. Punkty odbioru: Białystok, Bielsko-Biała, Częstochowa, Ełk, Gdańsk, Gdynia, Grajewo, Katowice, Kielce, Kraków, Lublin, Łomża, Łódź, Piotrków Trybunalski, Poznań, Przemyśl, Rzeszów, Suwałki, Szczecin, Świdnica, Toruń, Warszawa, Wrocław, Zabrze, Zielona Góra, Zielonka |
MATFEL.PL |
46.23 zł
|
do sklepu
|
Możliwy odbiór osobisty. Punkt odbioru: Kraków. |
GANDALF.COM.PL |
47.95 zł
|
do sklepu
|
Możliwy odbiór osobisty. Punkt odbioru zamówień: Łódź |
GILDIA.PL |
53.90 zł
|
do sklepu
|
Możliwy odbiór osobisty. Punkt odbioru: Warszawa |
"Akta osobowe 2021" to publikacja adresowana do osób prowadzących firmy, ale także zatrudnianych na stanowisku specjalisty do spraw kadr, zajmujących się gromadzeniem akt osobowych pracowników."Akta osobowe 2021. Prowadzenie, przechowywanie i zmiany" pod redakcją Katarzyny Wrońskiej-Zblewskiej to zwarta publikacja przybliżająca zasady przechowywania akt osobowych pracowników oraz wyjaśniająca najnowsze zmiany w prawie. Powinny po nią sięgnąć zwłaszcza osoby zajmujące się sprawami kadrowymi w firmach, przedsiębiorstwach i urzędach.W publikacji opisano, na czym polegają skrócone okresy przechowywania akt osobowych. Czytelnik dowie się, które dokładnie dokumenty należy przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych oraz co powinna zawierać dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy po 1 stycznia 2019 roku. Przedstawiono, co obecnie należy wykazywać w ewidencji czasu pracy, jak również sposób, w jaki tego dokonać. Autorzy podkreślają też, jak ważne jest, aby dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy była prowadzona indywidualnie dla każdego pracownika, oraz szczegółowo określają, co to dokładnie oznacza. Ponadto poruszają problem sposobu numerowania dokumentów w aktach, bazującego na podzbiorach.Krok po kroku przedstawiono procedurę przejścia na e-akta, podpowiadając, jak najłatwiej dokonać tego kroku. Wskazano też, jakie warunki musi spełniać dokumentacja elektroniczna. Autorzy wyjaśniają także, czy można zapisać w wersji elektronicznej tylko część dokumentów z akt osobowych danego pracownika. Szczegółowo omawiają również obowiązki informacyjne oraz przybliżają i wyjaśniają wiele innych kwestii.